Tehtaan johto päätti jakaa vuosittain 1 000 euron palkkion sille työntekijälle, jonka ideoiman ehdotuksen ansiosta tehdas pystyisi tulevaisuudessa jatkuviin säästöihin. Ensimmäisenä vuonna palkkion sai työntekijä, joka ehdotti palkintosumman puolittamista.